2017年3月9日

使いやすい助成金が新設されました

（職場意識改善助成金　勤務間インターバル導入コース）
　2月16日にスタートした助成金の詳細な条件の確認が終わりましたので、今後数回に分けてご案内いたします。
全く新しい助成金ですので、支給要綱やパンフレットだけでは判断が付かないことを労働局に尋ね、労働局で不明な点は厚生労働省に確認してもらいました。
一言で言うと、「非常に条件がゆるく、助成率も高め」な助成金です。ですのであっという間に予算上限に達して、打ち切られる可能性が高いのではないかと思います。
　また、厚生労働省の助成金としては非常に珍しく、雇用保険の被保険者が会社にいることが条件にはなっていません。会社が労災保険に加入さえしていれば利用することができます。（アルバイトやパートさんを1人でも雇っている場合には労災保険に加入しなければなりませんので、1人社長の会社以外は対象となります）

次回以降に以下の順番でご説明します。
1. この助成金を利用できる会社の条件は？
2. 最低限なにをしなければならないのか？
3. どんなことに使えるのか？
4. 支給される助成金の金額は？
5. 当事務所のおすすめ利用法