助成金のご提案に関して

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丁寧にヒアリングをいたします

ヒアリングを行って最適な助成金をご提案します

助成金に関するお問い合わせをいただいた場合、当事務所では丁寧なヒアリングを行ったうえで、最適な助成金をご提案いたします。
実は採用、社員研修、パートタイマーの処遇改善など様々な助成金活用のチャンスに対して、似たような助成金制度が複数ある場合があります。
また支給される助成金金額に対して、御社が今後必要となる経費とのバランスを考えると、全くメリットがない場合もあります。
それらの不利益をお客様が受ける事のないように、ヒアリングを通してご要望と今後の計画などをうかがい、最適な助成金をご提案いたします。

(例)似た助成金の場合
有期契約のパートタイマーに、1人当たり20時間で9万円の研修を受講させた

助成金の種類 助成金支給額の上限 助成金受給額
キャリアアップ助成金 10万円までの受講料全額 9万円
キャリア形成促進助成金 受講料の1/3、上限7万円 3万円

 
(例)メリットがない助成金の場合
時給800円未満のパートタイマーの時給を40円引き上げて、設備投資費用の助成金として100万円を受給した。(業務改善助成金)

パートタイマーが事務スタッフ1人のみの場合などは非常に強力な助成金ですが、製造ラインなどで時給800円未満のパートタイマーが20人いると話は変わってきます。

昇給額40円×1人当たりの平均的な月間勤務時間を100時間とする×20人=8万円
雇用保険料や労災保険料もかかりますので、1年間で100万円は完全に消化してしまいます。
昇給後の時給を今後もずっと支給することになりますので、注意が必要です。当然、最近の賃金上昇の傾向に合わせて、近々昇給する予定であったのならば利用するメリットはあります。

[無料相談受付中] 助成金に関するお悩み/労務に関するご相談/就業規則の見直し などお気軽にご相談ください

アグリ労務管理事務所

代表 山川 荘二(やまかわ そうじ)

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