パートタイマーの賃金をベースアップさせる

（キャリアアップ助成金　処遇改善コース）

どんな時に使える？

　有期契約労働者（パートタイマー、契約社員）全員の基本給を2％以上昇給する場合。

助成金の金額

　1人あたり3万円。　（職務評価を実施した場合には、20万円上乗せ支給）

　（例）時給750円のパートタイマー2人を時給770円に、時給800円のパートタイマー3人を時給820円に昇給した。
　　　　3万円×5人＝15万円

ポイント

　今後の取り組みをざっくりと記入した「キャリアアップ計画」を作成して、労働局の認定を受けてから新しい賃金テーブルの運用開始
　キャリアアップ管理者を事業所ごとに決める
パートタイマーのレベルに合わせた賃金テーブルを作成し、3ヶ月以上運用していること
増額改定した賃金テーブルを6ヶ月以上運用すること
※賃金テーブルとは、新人は時給750円からスタート。こういう仕事をできる人はレベル3なので時給800円が基本というように、仕事のレベルごとに基本時給を決めた表。

申請の流れ

　（現在賃金テーブルが無い場合には、新規で作成し3ヶ月以上運用）
↓
　キャリアアップ管理者を決める
↓
　今後の取り組みをざっくりと記入した「キャリアアップ計画」を作成する
↓
　「キャリアアップ計画」を労働局に提出して認定を受ける（新しい賃金テーブル運用開始の1ヶ月以上前）
↓
労働局の認定
↓
就業規則に新しい賃金テーブルを規定する
↓
就業規則を労働基準監督署に提出、従業員に周知
↓
新しい賃金テーブルに基づき6ヶ月間給与を支給
↓
6ヶ月間給与を支給後2ヶ月以内に、助成金の支給申請
↓
　　およそ2ヶ月から3ヶ月後に指定の口座に入金

当事務所からの一言コメント

人手不足から新規採用が難しい昨今、離職防止や新規採用を有利に行うためにも、時給アップを検討されている事業主様も多いかと思います。どうせ時給アップを行うのなら、この助成金を利用しない手はありません。
ある程度の手間はかかりますが、仕事を洗い出してその難易度や重要性などを整理する職務評価を行うと20万円の上乗せ支給もあります。
仕事の効率アップのための設備投資をお考えの場合は、一定の条件はありますが最大で100万円が受給できる「業務改善助成金」もあります。詳細はお問い合わせください。
　

▶ご注意いただきたいポイント
 ▶残念ながらお手伝い出来ない場合もあります

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