貴社の発展に貢献します
ADVISOR
人手不足の昨今、正に「人は宝」と言えるでしょう。積極的に仕事に励む従業員が1人入社しただけで、会社の雰囲気ががらりと変わり業績が大いに伸びたという話を聞くことがあります。当然その逆もあり、たった1人の従業員のおかげで崩壊してしまった会社もあります。何よりも従業員が働きやすい職場を作ることが重要です。そのためには労働基準法を初めとする各種労働法を守ること。そうすることで初めて、問題のある従業員に対して適正に対応して他の従業員を守ることができるようになります。当事務所の社労士の知識と経験で、顧問先企業の発展に貢献します。
面倒な各種手続きを代行
従業員の入退社、昇給、賞与の支給、病気、けが、家族の増減など、様々な節目に労働保険、社会保険の手続きは発生します。その手続き方法を解説した書籍やホームページなどが様々ありますので、もちろん自社での手続きは可能です。しかし、いちいち調べながら手続きするのも大変です。餅は餅屋。ぜひ宇都宮の当社労士事務所にお任せください。貴社の手間が大いに低減することをお約束します。
貴社が抱える問題を素早く解決
企業の人事労務管理は書籍に書いてある対応をしても、なかなか思うようにはいかないものです。正にケースバイケースなのです。従業員1人1人の性格が違うように、求められる対応も様々です。社労士としてのこれまでの経験と知識が活かされる場と言えます。従業員が安心して仕事に取り組めるように、労働時間の管理や休暇制度の設定、またハラスメント対策など、貴社が抱える課題に対して、顧問社労士として具体的なアドバイスと解決策をご提案いたします。宇都宮にて、地域企業が更なる発展を遂げられるよう、全力でサポートいたします。
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経営についてのアドバイスを行う顧問
労働条件の設定や改定についても、社労士は的確で専門的なアドバイスを行えます。労働時間や休日、賃金、待遇改善などの労働条件は、従業員の満足度に大きな影響を与えます。そのため顧問は、企業と従業員双方の利益を考慮した労働条件を設定する提案をいたします。また重要なポイントとして、人事労務に関する法律の最新情報を得ることが挙げられます。労働法や社会保険法は頻繁に変更されることから、最新の法令情報を提供し、宇都宮で法令遵守を実現するための支援をしております。
