当事務所のサービス内容
SERVICE
日々の労務管理作業や給与計算、就業規則の作成、法改正への対応、助成金申請など、経営者の皆様をしっかりとサポートいたします。さらに、どのようにしてお客様のビジネスや、職場環境の向上を実現するかについても詳しくご説明いたします。日々の労務管理作業や給与計算、就業規則の作成、法改正への対応、助成金申請など、経営者の皆様をしっかりとサポートいたします。
負担を軽減する専門家の各種手続き
労務に関する各種手続きの専門知識と経験を持った社労士が、ニーズに応じたサポートを提供してまいります。雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険の各種手続きや、36協定書の作成提出など、お客様の負担軽減を図るとともに、法令遵守により企業の成長を後押しいたします。より良い職場環境作りと労働法遵守に向けて歩んでいきましょう。
多彩な企業に合わせた就業規則を作成
在籍している社労士は、あらゆる規模の企業が法令遵守を確保し、良好な労働環境を維持できるようにサポート体制を整えております。就業規則は、労働者の権利と義務を明確にし、労働環境を整備するための基盤となる重要な文書です。そのため、各社のニーズに合わせた、カスタムメイドの就業規則をご提案いたします。また、法改正やビジネス環境の変化に応じて定期的な見直しも行います。
就業規則作成の流れ
①ご相談：各種規定作成の範囲を決めます。
②お見積り：当事務所から見積書を提出いたします。
③就業規則作成受託：ご契約(着手金は不要です)
④現状の確認：既存の就業規則の内容確認、現在の会社のルールを確認します。
⑤打合せ：1回3時間の打合せを5回から6回。当事務所が打ち合わせ内容に沿って作成したたたき台を元にご説明し、内容を練り上げていきます。
⑥就業規則完成
⑦従業員代表への提示：意見書を記入していただく従業員代表の方に、就業規則を提示します。
⑧意見書の作成：従業員代表の方に、意見書を記入していただきます。
⑨労働基準監督署への届出：労働基準監督署に提出します。
⑩成果品納品：就業規則のデータが入ったCDと、プリントアウトした就業規則をファイルしたものを納品します。
⑪従業員への周知：就業規則を従業員全員に周知していただきます。
⑫報酬のお支払：当事務所の報酬をお振込みいただきます。
従業員からの信頼にも関わる給与計算
給与計算は企業運営における重要な業務のひとつであり、正確さと迅速さは従業員の満足度や信頼に大きく影響します。そのため、社会保険料の計算から源泉所得税の控除、ボーナス計算まで、全ての手続きを丁寧にサポートいたします。また、法令の変更にも柔軟に対応し、適切な計算が行われるよう更新を怠りません。さらに、給与計算に関するお問い合わせに対しても、迅速に回答しております。
専門性の高い助言を行う顧問契約
事務所との顧問契約を通じて、日々の労務管理の課題から予期せぬトラブルまで、幅広い労務に関する悩みを解決することができます。法律や制度の知識を豊富に持つ社労士として、より影響力のある企業活動を全面的にバックアップしております。面談や電話、メールによるコンサルティングを通じて貴社の状況を把握し、必要なご提案や対策に努めてまいります。
顧問契約に含まれる業務 | ■雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険の各種手続き ■就業規則の軽微な変更及び提出(法律の改正には無料で対応します) ■求人票の作成・提出 ■雇用契約書作成のお手伝い ■36協定書、変形労働時間制の協定書の作成・提出 ■労働者死傷病報告書の作成・提出 ■人事労務に関するご相談 ■お客様の会社に合った、助成金情報の提供 |
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顧問契約に含まれない業務 ※別途報酬を頂戴いたします | ■労働保険・社会保険の新規適用手続き ■給与計算・賞与計算・就業規則の作成・変更及び提出 ■是正勧告への対応、是正勧告報告書の作成・提出、役所の調査への対応 ■助成金申請代行 ■社員研修(提携の専門家をご紹介します) |
企業の根底を支える助成金利用をご提案
企業の成長を支えるために、利用可能な助成金についての情報提供や申請支援に真摯な態度で取り組んでおります。助成金は、雇用の安定や労働環境の改善を促進するために提供されており、適切に活用することで企業の財務状況を大きく向上させられます。なお制度は複雑であるため、在籍している社労士が、専門知識を用いて助成金を最大限に活用できるようにサポートしております。
