宇都宮の社労士は正しい給与計算を実施 | 企業が抱える負担を軽減

企業の人事労務管理業務のなかでも特に重要な項目のひとつである給与計算ですが、法律の適用や計算方法の複雑さから、煩わしく難しいと感じられることが多いものです。各従業員の勤務時間、遅刻早退、残業などを正確に把握し、それに基づいた適切な給与とともに、社会保険料や源泉所得税の控除などを適切に行います。特に理解しにくい法定休日労働と所定休日労働との違いや、時間単位の有給休暇の取り扱いについては、宇都宮にある当事務所の社労士が分かりやすくご説明いたします。

給与計算は優秀な事務職員がいれば、社内で完結させることもできます。ただし一般従業員であるために外部からの情報が入りづらいためか、毎年のように変更される保険料率が古いままであったり、割増賃金の計算方法が間違っていることがあるものです。多くの会社の給与明細をチェックしましたが、完璧にできていた会社は非常にまれでした。常日頃から情報を収集すると共に、給与計算を頻繁に行っている社労士事務所だからこそ、正確に給与計算を行えると言えるのです。